K9SP n’invente rien, nous mettons juste en application la loi :
Article 2 de l’ACCORD DU 5 MAI 2015 RELATIF AUX CONDITIONS D’EMPLOI D’AGENT DE SÉCURITÉ CYNOPHILE (Convention collective IDC1351/CCn3196)
Aptitude à l’exercice de l’emploi d’agent de sécurité cynophile :
Le texte est très clair :
Il est de la responsabilité de l’employeur de mettre en oeuvre les moyens nécessaires au maintien régulier des compétences des équipes cynophiles.
Cette obligation comporte en outre celle de soumettre à un test d’évaluation annuel le tandem homme-chien, réalisé sous la direction et le contrôle
d’un spécialiste et réunissant les conditions requises par le cahier des charges établi par la branche professionnelle pour dispenser la formation au CQP cynotechnique.
Pour faire simple, tout agent, qu’il soit mono ou multi-employeur, dois s’entraîner avec son chien aux techniques d’intervention, à l’éducation (suite avec et sans laisse), mordant pour la LD, frappe muselé, saut d’obstacle, évolution dans un contexte hostile (émeute, jet de pierre ou d’objet).
Le métier d’agent cynophile dois avant tout être une passion du chien, avec l’envie de servir la population à des fins de protection, de dissuasion et d’intervention.
Bon nombre de sociétés et d’agents négligent volontairement cet article 2 de l’accord de branche.
Chez K9SP, le nombre d’agent en poste fixe n’est pas très important au sein de l’entreprise, mais nous tenons à garder motivé nos collaborateurs occasionnels en CDD, et nos CDI à venir chez Cyno Passion, notre centre d’instruction pour le maintien Opérationnel de nos binômes. Chaque semaine, nous entraînons, nous débriefons les exercices, avec notre instructeur, mais aussi avec des membres de brigade canine de divers Polices Municipales.
En janvier 2017, nous ferons une première évaluation des agents travaillant même occasionnellement pour K9SP.
Le but étant de faire le point sur les lacunes, et valider les qualités de chacun.